Data wysłania: 2008.02.28
czwartek, 28 lutego 2008 r.
REKLAMA
Prawo pracy chroni kobietę w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracodawca może wypowiedzieć jej umowę tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która miałaby zostać rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
1998-2008 © INFOR PL S.A.
Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie oraz publiczne wykorzystywanie artykułów publikowanych w witrynie GazetaPrawna.pl bez zezwolenia zabronione.
Jeśli nie chcesz otrzymywać biuletynu kliknij tutaj