Drugie wydanie książki, poprawione i uaktualnione, przedstawia prawne możliwości świadczenia usług medycznych w Polsce na tle współczesnego modelu opieki zdrowotnej wprowadzonego ustawą z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Omawia tryby postępowania w sprawie zawarcia umowy o udzielenie świadczeń opieki zdrowotnej, pomaga w wyborze formy udzielania świadczeń zdrowotnych i odpowiadającego jej właściwego rodzaju umowy dla danej grupy świadczeniodawców.
Książka będzie pomocna podmiotom zamierzającym zawrzeć kontrakt z NFZ o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej refundowanych ze środków publicznych, dla podwykonawców z NFZ, a także dla samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej udzielających zamówienia na świadczenia zdrowotne oraz ich kontrahentów - wykonawców zamówienia. [więcej][dodaj do koszyka]
Cena: 49.00 zł, ISBN 978-83-7526-555-2, s. 261, Wydanie 2
Terminy szkolenia: 11.12.2007 r. | 14.03.2008 r.| 10.06.2008 r.
Dlaczego warto ...
Czas pracy z punktu widzenia uprawnień pracowniczych ma kluczowe znaczenie. Jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do jej wykonania. Szkolenie ma na celu przybliżenie przepisów Prawa pracy z zakresu czasu pracy oraz sposobów jego ewidencjonowania.
Terminy szkolenia: 25.01.2008 r. | Szkolenie: 18.04.2008 r.
Dlaczego warto ... Niepubliczna opieka zdrowotna to bardzo dynamicznie rozwijający w naszym kraju sektor świadczeń medycznych. Celem szkolenia jest przedstawienie przepisów prawa regulujących działalność niepublicznych i zakładów opieki zdrowotnej. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak zgodnie z prawem utworzyć, a następnie prowadzić działalność niepublicznej placówki zdrowia. [więcej][dodaj do koszyka]
Cena: 375.00 zł,
Dodatkowe zatrudnienie Autorzy: Bogusław Cudowski Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
Seria: MONOGRAFIE
Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia występuje we wszystkich państwach, niezależnie od systemu społeczno-gospodarczego. W Polsce mamy obecnie do czynienia z dużą skalą tego zjawiska. Podejmowanie i wykonywanie dodatkowego zatrudnienia jest uregulowane obecnie w wielu pragmatykach pracowniczych i funkcjonariuszy. Regułą jest ustawowe ograniczanie dodatkowego zatrudnienia w sferze budżetowej. Pozostali pracownicy nie są zaś objęci regulacją ustawową. W związku z tym pojawiają się liczne problemy prawne. Zasadniczym jest dopuszczalność ograniczania konstytucyjnej zasady wolności pracy oraz ochronna funkcja przepisów prawa pracy. Ponadto niezmiernie istotne praktycznie ale też kontrowersyjne jest rozstrzygnięcie o możliwości umownego wprowadzenia ograniczeń dodatkowego zatrudnienia. W związku z podejmowaniem i wykonywaniem dodatkowego zatrudnienia powstają również liczne problemy natury szczegółowej. W pracy omówione zostały podstawowe zagadnienia teoretyczne, jak i praktyczne.
