Dla pracowników przyjętych do pracy przed 1 stycznia 2004 r. należy niezwłocznie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nie została ona przygotowana do dnia dzisiejszego. Czy za niesporządzenie takiej informacji w terminie pracodawcy grożą kary? (czytaj więcej)
31 marca 2009 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zawieszania działalności gospodarczej. Wprowadzą one możliwość tzw. okresowego zawieszenia działalności gospodarczej na okres od 1 miesiąca do 2 lat. Opcja taka jest szczególnie korzystna dla osób, które borykają się z tymczasowymi trudnościami w prowadzeniu swojej firmy. (czytaj więcej)
Konieczność spełnienia formalnych wymogów przy rozliczeniach podatkowych utrudnia życie właścicieli jednoosobowych firm. Wątpliwości budzą przede wszystkim dane, jakie należy umieścić na wystawianej fakturze. (czytaj więcej)
Jeśli pracownik przyjdzie nietrzeźwy do pracy, szef musi go od niej tego dnia odsunąć i nie musi za ten dzień naliczyć mu pensji. Nawet jednorazowe naruszenie zasad zachowania trzeźwości może skutkować tym, że pracodawca rozwiąże z nim umowę bez wypowiedzenia. (czytaj więcej)
Czasami zdarza się, że firma dostanie zaliczkę na poczet wykonania pracy. Jeśli nie została ona jednak wykonana, a przedsiębiorca nie zwrócił zaliczki, można ją uznać za nieodpłatne świadczenie. (czytaj więcej)
