 
Konferencja HRMS GigaCon
Już 29 października w hotelu Novotel Airport w Warszawie odbędzie się kolejna konferencja "HRMS GigaCon" organizowaną przez firmę Software Konferencje Sp. z o.o., lidera na polskim rynku IT wśród firm dostarczających wiedzę techniczną oraz informacje związane z technologiami IT. Konferencja będzie poświęcona tematyce Human Resource Management. Udział w konferencji bezpłatny.
Więcej informacji »
Specjaliści o prawie pracy - konferencja
W dniach 23 - 24, 25 października 2007 r. w hotelu Bristol, w Warszawie odbędzie się doroczna konferencja organizowana przez Institute for International Research pt. "Prawo Pracy 2008".
Więcej informacji »
Marketing, PR i HR. Łamanie dystansu.
Coraz częściej na rynku obserwujemy, że firmy w swojej komunikacji posługują się wizerunkiem pracowników, żeby uwiarygodnić swoją ofertę i zbudować silniejsze więzi z klientem. Zarządzanie wizerunkiem pracowników i przygotowanie ich do występowania w roli rzeczników firmy jest też szczególnie ważne we wszystkich organizacjach przeżywających zmiany lub narażonych na kryzysy. Rośnie więc rola pracowników w firmie. Z drugiej strony zmieniający się rynek pracy w Polsce sprawia, że coraz trudniej jest pozyskać i utrzymać najlepszych. Jak radzić sobie w tych nowych warunkach?
Więcej informacji »
HRK w Krakowie
Dla łatwiejszej obsługi klientów z regionu Małopolski firma HRK otwiera oddział w Krakowie.
Więcej informacji »
|
Business English
Czas wakacji i odpoczynku za nami, a co przed nami? Kolejna seria lekcji z Archibaldem. Tym razem chcielibyśmy Państwu zaproponować słownictwo biznesowe z zakresu takich tematów jak: Marketing, Public Relations, Banking and Finance, Management, Human Resources.
Jak konstruktywnie rozwiązywać konflikty w pracy?
Konflikty interpersonalne są zjawiskiem nieuchronnym wszędzie, gdzie współpracują ze sobą ludzie. Wynikają one z różnorodności potrzeb, celów, przekonań i sposobów reagowania na różnego rodzaju sytuacje; ujawniają się wyraźnymi sprzecznościami między ludźmi. Powstają wtedy, gdy jedna lub obie strony konfliktu oceniają zachowanie innych jako niekorzystne dla siebie, zagrażające realizacji własnych interesów.
|
