Data wysłania: 2008.03.27
czwartek, 27 marca 2008 r.
REKLAMA
Wynagrodzenie za pracę jest niejednokrotnie jedynym źródłem utrzymania pracownika i jego rodziny. Dlatego też jest ono szczególnie chronione prawem. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Ochrona wynagrodzenia za pracę polega także na obowiązku wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
1998-2008 © INFOR PL S.A.
Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie oraz publiczne wykorzystywanie artykułów publikowanych w witrynie GazetaPrawna.pl bez zezwolenia zabronione.
Jeśli nie chcesz otrzymywać biuletynu kliknij